Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Federal Internasional Finance Cabang Taman Palem Cengkareng

Putri Gloria; Ahmad Firdaus; Andarias Sambo

doi:10.24929/missy.v6i2.4681

Putri Gloria Universitas Mitra Bangsa
Ahmad Firdaus
Andarias Sambo

DOI: https://doi.org/10.24929/missy.v6i2.4681

Abstract

This study aims to analyze the influence of Leadership Style, Work Motivation, and Work Discipline on Employee Performance at PT Federal International Finance, Taman Palem Cengkareng Branch. The research employed a quantitative method with a population of 150 employees and a sample of 60 respondents determined using the Slovin formula. Data analysis was conducted using the Partial Least Square (PLS) application. The results show that Leadership Style has a negative and insignificant effect on Employee Performance, with a t-statistic value of 1.298 < 1.967 and a P-value of 0.195. Conversely, Work Motivation has a positive and significant effect on Employee Performance, with a t-statistic of 3.048 > 1.967 and a P-value of 0.002. Similarly, Work Discipline has a positive and significant effect on Employee Performance, with a t-statistic of 4.425 > 1.967 and a P-value of 0.000. Thus, Work Motivation and Work Discipline are proven to be the dominant factors in improving employee performance.

References

Afandi, P. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Sage Publications.
FIFGROUP. (2024). Laporan tahunan 2024. PT Federal International Finance.
FIFGROUP Internal Report. (2025). Laporan internal kinerja karyawan Cabang Taman Palem Cengkareng. PT Federal International Finance.
Fitriani, R. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(2), 112–120.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Jufrizen. (2018). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 19(2), 181–190.
Lisnawati, H. (2023). Disiplin kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi dan Bisnis, 5(1), 88–96.
Logor, A., & Wenas, M. (2015). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 5(2), 115–124.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Marpaung, D. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 12(2), 55–64.
Rahmawati, D. (2021). Motivasi kerja dan produktivitas karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(3), 45–53.
Rivai, V. (2021). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik (3rd ed.). Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.
Siagian, S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Siagian, S. P., & Khair, H. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
Sultan, A., Yuliani, D., & Firmansyah, R. (2021). Gaya kepemimpinan dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 10(1), 22–30.
Sutrisno, E. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.