PRESTASI DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PERBANKAN

Abstract

Kedisiplinan serta prestasi kerja karyawan pada setiap perusahaan sangatlah penting, tidak terkecuali dalam perbankan. Faktor komunikasi dan motivasi dirasa penting untuk kedisiplinan dan prestasi kerja khususnya di perbankan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh komunikasi vertikal dan horizontal terhadap prestasi kerja karyawan, serta  pengaruh motivasi finansial dan non finansial terhadap disiplin kerja karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi logistik. Data diperoleh dari kuisioner yang dibagikan kepada 35 sampel karyawan dari salah satu bank swasta di Kabupaten Sumenep. Dengan tingkat kepercayaan 95%, hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi vertikal dan komunikasi horizontal signifikan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan di bank tersebut. Begitu juga dengan motivasi finansial terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Namun penelitian ini memberikan hasil bahwa motivasi non finansial  tidak signifikan berpengaruh terhadap disiplin kerja. Hasil regresi logistik memberikan petunjuk bahwa karyawan dengan komunikasi vertikal baik akan berpeluang berprestasi baik sebesar 13 kali lipat dibandingkan karyawan dengan komunikasi vertikal yang kurang baik. Sedangkan karyawan dengan komunikasi horizontal baik akan berpeluang untuk berprestasi baik sebesar 24 kali lipat dibandingkan karyawan dengan komunikasi horizontal yang kurang baik. Ditunjukkan pula bahwa motivasi finansial yang diberikan pada karyawan akan meningkatkan kedisiplinan karyawan sebesar 50 kali lipat.

Kata Kunci : prestasi kerja, komunikasi, motivasi, disiplin kerja, regresi logistik.