ANALISIS FAKTOR MOTIVASI KERJA DAN PENGARUH GAYAKEPEMIMPINAN DI PERUSAHAAN “X” DI SURABAYA

Abstract

Sumber daya merupakan faktor penentu dalam keberhasilan suatu proyek konstruksi. Sumber daya manusia menjadi hal terpenting dalam pelaksanaan sebuah organisasi pada proyek konstruksi, namun adanya perbedaan karakteristik manusia dalam elemen organisasi proyek dapat menimbulkan suatu perbedaan cara pandang, perbedaan pola pikir yang berakibat pada motivasi kerja dan kualitas kinerja karyawan, sehingga dapat menghambat kelancaran jalannya pekerjaan. Untuk itu penulis mencoba menganalisis faktor motivasi kerja dan pengaruh gaya kepemimpinan serta untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan dan faktor motivasi kerja karyawan pada perusahaan x di surabaya. Hasil penelitian menunjukan bahwa, gaya kepemimpinan berorientasi pada tugas dan faktor motivasi kerja hubungan sosial antar pekerja menjadi yang paling dominan pada karyawan dilevel staf. Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai persamaan regresi linier sederhana y = 1,384 + 1,935x + e. artinya motivasi kerja karyawan tergantung pada gaya kepemimpinan karena kenaikan atau penurunan nilai variabel x selalu diikuti oleh kenaikan atau penurunan variabel y, dan perolehan nilai uji keberartian diperoleh dengan nilaisignifikasi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil analisis korelasi sederhana didapat nilai sebesar +0,772 artinya antara kedua variabel memiliki hubungan yang kuat karena hasil analisis korelasi mendekati 1.